Лицам с судимостью за обогащение за счет компании могут запретить занимать руководящие посты
Соответствующую инициативу предложило Минэкономразвития
Исследование: российские сотрудники уходят из компаний из-за задержек зарплаты и некомпетентности начальства
Для российских сотрудников размер заработной платы является самым важным фактором при выборе места работы, сообщает РБК со ссылкой на исследование компании Hays. На важность этого фактора указали 93% опрошенных; при этом для 80% недостаточная зарплата является основным демотивирующим фактором. Что касается материальных моментов, сотрудников также мотивируют бонусы (66%) и корпоративное медицинское страхование (59%). Основная нематериальная […]
4 совета по управлению некомпетентными сотрудниками
Хороший лидер должен уметь работать с самыми разными людьми – даже с теми, кого бы он с большим удовольствием уволил. Руководители должны уметь мотивировать ленивых, сотрудничать с раздражающими и преодолевать капризы скандальных сотрудников. Взаимодействие с некомпетентными сотрудниками, чьи действия усложняют весь процесс, часто неизбежно.