Советы юриста

Может ли сотрудник фирмы быть ИПэшником?

Возможно ли, что работодатель, получив доверенность от своего бывшего работника на пользование его ИП, проводит через его счет миллионные сделки и не платит налоги. И могут ли в итоге у человека, давшего доверенность на пользование своим ИП, возникнуть проблемы с налоговой?

Ситуация, когда бывший работодатель по доверенности оборачивал товары на миллионы рублей вполне реальна. Конечно, работодатель воспользовался незнанием закона и доверчивостью своего бывшего сотрудника. Гражданин, на которого индивидуальный предприниматель выписывает доверенность, юридически является продолжением воли доверителя. То есть все, что подпишет и сделает поверенный от имени предпринимателя, формально считается сделанным самим доверителем.

В данной ситуации можно лишь посоветовать задолжавшему предпринимателю написать заявление в полицию на бывшего работодателя. Если убедить правоохранительные органы, что на самом деле торговлю осуществлял бывший работодатель, прикрываясь ИП бывшего работника, чтобы не платить налоги, то, возможно, налоговые преследования переключатся уже на фактическую организацию бывшего работодателя.

Законно ли работать человеку в штате и быть ИП?

Да, это законно. Это наиболее распространенный способ оптимизации страховых взносов и НДФЛ на работников. ИП на упрощенке может платить всего 6 % с оборота (вместо 13 % НДФЛ), а также ИП всегда платит страховые взносы за себя сам раз в год, и размер взносов явно ниже, чем если бы их платил работодатель как за работника.

Перевод работников на ИП является налоговым риском для работодателя. По мнению налоговой, подозрительными являются следующие факты:

Работники последовательно увольняются, регистрируются в качестве ИП и заключают договоры с бывшим работодателем;

• Бывший работодатель постоянно заключает одни и те же договоры с одними и теми же подрядчиками и исполнителями ИП.
• Такие договоры, как правило, заключают на длительный срок или бессрочно;
• Организация заключает договоры с предпринимателями, которые уже являются ее штатными сотрудниками;
• Бывший работодатель массово заключает договоры с ИП;
• У бывших сотрудников ИП работодатель является единственным клиентом.

Какие проблемы могут возникнуть у сотрудника, когда он переходит из штата в ИП?

Юридически с момента подписания гражданско-правового договора между бывшим работодателем и новоиспеченным ИП стороны становятся равны — оба осуществляют предпринимательскую деятельность. Трудовой кодекс РФ со всеми гарантиями для работника перестает распространяться на стороны, начинает применяться Гражданский кодекс РФ и другие законы.

Соответственно, ИП не может рассчитывать на декретный отпуск, на ежегодный оплачиваемый отпуск, на больничный, на компенсации и пособия. В отличие от работника, с ИП можно в любой момент попрощаться, расторгнув гражданско-правовой договор. Для увольнения работника (по крайней мере, формально) работодателю нужны весомые основания.

Какая выгода от ИП сотрудника работодателю и самому сотруднику?

Для работодателя это уменьшение расходов на налоги и страховые взносы, а также на многочисленные компенсации и выплаты для работников.

Для сотрудника, как правило, это прибавка к зарплате на 5‑15 %, которую предлагает сам работодатель.