Российскому бизнесу разъяснили трудовые права и обязанности в связи с мобилизацией
Фото: Global Look Press © Елена Майорова
Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства (Корпорация МСП) провела по просьбам бизнесменов вебинар для разъяснения прав и обязанностей работодателей в условиях частичной мобилизации.
Как рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов, компании должны вести воинский учет и обеспечить сотрудникам оповещение, то есть вручить подлежащим мобилизации повестки под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки. Также работодатели должны обеспечить явку сотрудников, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.
После получения повестки сотрудник должен сообщить об этом работодателю, а тот в свою очередь издает приказ о приостановке трудового договора. Затем работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату, а также сделать другие выплаты за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора. Период приостановки трудового договора на время службы включается в трудовой стаж сотрудника, подчеркнул эксперт.
Предпринимателям следует также помнить, что на мобилизованных работников в случае приостановления и возобновления действия трудового договора нужно сдавать СЗВ-ТД. Сделать это надо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Согласно принятым Государственной думой поправкам в Трудовой кодекс, мобилизованного сотрудника нельзя увольнять, сохранив за ним рабочее место.
Читайте также: