Исследование: российские сотрудники уходят из компаний из-за задержек зарплаты и некомпетентности начальства

Для российских сотрудников размер заработной платы является самым важным фактором при выборе места работы, сообщает РБК со ссылкой на исследование компании Hays. На важность этого фактора указали 93% опрошенных; при этом для 80% недостаточная зарплата является основным демотивирующим фактором.

Что касается материальных моментов, сотрудников также мотивируют бонусы (66%) и корпоративное медицинское страхование (59%). Основная нематериальная мотивация – возможность профессионального развития (63%), личность руководителя (60%), а также интересные и разноплановые рабочие задачи (56%).

Основными же нематериальными причинами ухода сотрудников являются некомпетентое начальство (70%) и недружелюбная корпоративная культура» (64%). Среди важных материальных демотивирующих факторов, помимо размера зарплаты, также ее несвоевременная выплата (57%) и урезание бонусов (53%).

Читайте также:

Как повысить ответственность своей команды, не дыша в спину сотрудникам