Работодатель обязан сообщать работнику о его правах

Информирование сотрудников возможно разными способами

С 1 марта вступили в силу рекомендации Минтруда РФ по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования. Ведомство рекомендует работодателям использовать следующие способы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда: распространение печатной продукции и видеоматериалов; размещение информационных материалов в кабинетах охраны труда или уголках по охране труда; публикация на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии); рассылка по электронной почте/соцсетям/проведение онлайн-опросов (приказ от 17.12.2021 N 894); проведение собеседований и телефонных интервью. Работодатель вправе выбирать самостоятельно любой способ или их комбинацию.

Также работодатели могут проводить оценку эффективности работы по информированию работников об их трудовых правах, например, фиксировать количество проинформированных и их долю в общей численности.