Впервые за несколько лет российский бизнес зарплаты повысил меньше, чем планировал изначально
Фото: Global Look Press © Nikolay Gyngazov/Russian Look
В 2026 году российский бизнес стал реже увеличивать бюджеты на удержание работников. Вместо этого компании делают ставку на оптимизацию и автоматизацию процессов. Такие выводы сделали исследователи кадровой компании Regroup, пишет портал Бизнес.ру.
В текущем году работодатели, согласно результатам исследования, стараются сократить разрыв между высокими темпами зарплат и неэффективностью персонала. Впервые за несколько лет бизнес меньше повышал зарплаты, чем планировал изначально. В то же время свыше 77% компаний стали ориентироваться на рыночные показатели при пересмотре выплат, тогда как в 2025 г. таких компаний было 43,9%.
52% опрошенных предпринимателей назвали рост производительности труда главным приоритетом на ближайший год. Для этого 53% компаний планируют усилить контроль за работой сотрудников, а 52% — внедрить автоматизацию, сокращая ручные операции.
Как отмечает Бизнес.ру, дисбаланс между зарплатами и эффективностью труда наметился после 2022 года на фоне дефицита кадров. В период с 2022 по 2025 гг. зарплата в среднем выросла на 25,3%, при этом производительность увеличилась лишь на 4,6%.
Читайте также:
Вице-премьер Голикова рассказала о темпах сокращения кадрового дефицита