Советы юриста. Как избежать утечки информации

Возможно ли при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса).

Условия о сдельной оплате труда возможно указать в трудовом договоре в полном объеме, а именно: вид сдельной оплаты труда, установленной в организации, порядок расчета оплаты труда, стоимость единицы продукции, объема работ либо процент от единицы полученного заказа; наличие или отсутствие премий, размер премий, критерии премирования и иные условия.

Условия о сдельной оплате труда могут быть указаны в разделе «Оплата труда» трудового договора в полном объеме:

• вид сдельной оплаты труда, установленной в организации (простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
• порядок расчета оплаты труда (заработок может зависеть от количества произведенной продукции, объема выполненных работ или полученных заказов, исчисляться в процентах от общей суммы заработка работников и др.);
• стоимость единицы продукции, объема работ; процент от единицы полученного заказа;
  наличие или отсутствие премий за выполнение и (или) перевыполнение установленного
• объема работ, размер премий и критерии премирования;
• иные условия.

Заработная плата работникам со сдельной оплатой труда должна выплачиваться в общем порядке, то есть не реже двух раз в месяц.

Мой бизнес связан с конфиденциальной информацией клиентов. Как мне защититься от утечки информации в компании? Какие законы охраняют право на информацию?

Любая компания заинтересована в сохранении информации, составляющей коммерческую тайну. К такой информации относятся: данные о клиентах, планы, проценты с продаж и т. п.
В первую очередь нужно установить, какая информация относится к конфиденциальной. Режим конфиденциальности в организации должен быть установлен следующими документами:

• Приказ об установлении режима коммерческой тайны;
• Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о порядке работы с коммерческой тайной (соглашение о неразглашении);
• Положение об электронном документообороте.

В документах должна содержаться информация о том, какие сотрудники имеют доступ к конфиденциальной информации. Последние в свою очередь должны быть под роспись ознакомлены с порядком работы с такой информацией и за ответственность в случае его нарушения.

Так, согласно Определению Московского городского суда от 8 октября 2013 г. по делу N 11‑33789, сотрудник более 50 раз сохранял файлы с конфиденциальной информацией на usb-носитель и производил отправку документов на внешние адреса электронной почты. Суд признал его увольнение по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ законным. Аналогичное решение было принято Московским городским судом 16 октября 2014 г. по делу N 33‑35077 / 2014 в отношении сотрудника, передавшего пароль от своего аккаунта в служебной программе, содержащей различную конфиденциальную информацию, в пользу третьих лиц.

Екатерина Белянина,
юрист, специалист по налогообложению