Советы бухгалтера. Об окладе меньше минимальной зарплаты

Наша компания торгует в розницу и недавно списала партию товара с браком. Но испорченные товары продавец не принял обратно. В налоговой инспекции нам сказали, что надо восстановить НДС со стоимости товаров. Права ли в данном случае налоговая?

Любой налогоплательщик вправе принять к вычету суммы НДС, предъявленные ему при приобретении товаров, если такие товары приобретаются для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения по НДС (п. 2 ст. 171 НК РФ).

Случаи, когда суммы принятого к вычету НДС по товарам (работам, услугам), подлежат восстановлению, приведены в Налоговом кодеке Российской Федерации (п. 3 ст. 170). Данный перечень является закрытым и списание товарно-материальных ценностей при выявлении брака, не является основанием для восстановления НДС.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой (Постановления ФАС Уральского округа от 31.10.2008 N Ф09–8084 / 08‑С3 по делу N А60–8429 / 08, ФАС Московского округа от 07.03.2008 N КА-А41 / 1528‑08 по делу N А41‑К2–3474 / 07, Постановление ФАС МО от 15.07.2014 г. №А40–135147 / 2013).

Однако позиция Минфина России иная. Налоговое ведомство настаивает, чтобы налогоплательщик восстановил НДС.

Следовательно, не смотря на то, что в Налоговом кодексе Российской Федерации не содержится такое основание восстановления НДС, как списание товара в связи с браком, свою правоту налогоплательщику придется, скорее всего, доказывать в суде.

Вправе ли работодатель установить оклад меньше минимальной зар­платы, если с учетом всех доплат сотрудник будет получать больше минимальной зарплаты? Как это отразить в документах?

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК РФ).

Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат

ы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ)).

При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше минимального размера оплаты труда. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также письма Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22‑1‑2194. Аналогичного мнения придерживается Верховный Суд РФ, например, в Определении от 19.09.2016 N 51‑КГ16–10.

Лариса Науменко,
заместитель директора ООО «Центр правового обслуживания»