Должен ли работодатель индексировать зарплаты
Возможно ли, при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки?
Безусловно, можно. Выплата процентов сотрудникам в последние годы набирает популярность и используется как стимулирующая добавка к окладу, либо как самостоятельный вид оплаты труда. Такая форма оплаты называется комиссионной и прописывается в коллективном (трудовом) договоре или, например, фиксируется в Положении об оплате труда (ст.135 ТК РФ). Комиссионная оплата подразумевает под собой выплату процента от определенного показателя компании, прописанного в договоре между работником и работодателем. Процент может быть фиксированным или дифференцированным для различного набора товаров / услуг, в зависимости от специфики деятельности конкретной организации. Обратите внимание, что в случае, когда заработная плата сотрудника в виде комиссии (%) является единственной формой оплаты и будет ниже МРОТ, работодатель обязан в соответствии со ст. 133 ТК РФ произвести доплату до МРОТ.
В прошлом году произошло слияние двух компаний. Сейчас обнаружили, что перед реорганизацией она не сдала справки 2‑НДФЛ. Все работники реорганизованной компании трудятся в новой компании. Надо ли сдавать на них справки 2‑НДФЛ?
В соответствии со ст. 50 НК РФ вновь возникшее юридическое лицо становится правопреемником только в части уплаты налогов реорганизуемой организации, и, как следствие, не имеет обязанности подавать отчетность за нее. Таким образом, есть возможность с легкостью оспорить штраф от налоговой инспекции за несданную отчетность 2‑НДФЛ реорганизованной организации. Несмотря на это, во избежание споров с налоговиками новому юр.лицу стоит отчитаться за присоединенную компанию, т.к. последняя уже исключена из реестра.
Обязательно ли индексировать зарплату в связи с ростом цен?
Для начала необходимо разделить понятия индексации зарплаты и повышения заработной платы. Индексация призвана обеспечить повышение покупательской способности и предусмотрена ТК РФ. Повышение оклада — это право работодателя, и решение о таком повышении он принимает исходя из своих желаний и возможностей. В соответствии со ст.134 ТК РФ индексация является обязательной как для государственных учреждений, так и для коммерческих организаций и предпринимателей. Законодательством не предусмотрено единого принципа индексации, поэтому такой механизм прописывается в коллективном либо трудовом договоре, либо в локальном трудовом акте. Работодатель самостоятельно определяет периодичность индексации заработной платы. Для расчета повышающего коэффициента используют показатели, которые отражают инфляцию: индекс потребительских цен, уровень инфляции, указанный в местном законе о бюджете.
Индексация в отличие от повышения обязательна для всех лиц, работающих по трудовым договорам в данной организации. Несмотря на Трудовой кодекс судебная практика крайне противоречива. Арбитры занимают как сторону работников, отстаивающих свои интересы, так и позицию работодателей. Для работодателей в условиях кризиса, как правило, становится оправданием убыточность бизнеса, либо заработные платы, значительно превышающие величину прожиточного минимума в регионе.
Юлия Маловичко заместитель руководителя отдела бухгалтерского сопровождения юридической компании URVISTA