Верховный суд подтвердил возможность взыскания с работодателя пособий уволенным

Фото: Global Look Press © Bulkin Sergey/news.ru

Социальный фонд России имеет право взыскать с работодателя переплату пособий декретнице, если тот не предупредил фонд о ее увольнении и прекращении права на выплату. Такое решение принял Верховный суд. Об этом сообщает портал Бизнес.ру.

В соответствии с действующим законодательством, компании должны информировать фонд об уволенных декретницах путем направления уведомления.

Согласно обстоятельствам дела, предприятие отдельно не уведомило СФР о увольнении сотрудницы, находящейся в декрете, и прекращении права на выплату, посчитав, что сданного в день расторжения трудового договора ЕФС-1 достаточно. Соцфонд продолжал выплачивать женщине пособие. Позднее в ходе камеральной проверки выяснилось, что сотрудницу уволили. Есть уведомление о назначении пособия, а о прекращении права на него в связи с увольнением сотрудницы – нет. СФР переплатил 33,5 тыс. руб.

СФР потребовал предприятие возместить переплату, а также оплатить штраф в размере 6,7 тыс. руб. Компания отказалась возмещать фонду сумму пособия, ссылаясь на данные, приведенные в ЕФС-1. СФР мог из документа узнать об увольнении сотрудницы.

Верховный суд указал, что для отмены пособия требуется отдельное уведомление. Работодатель обязан его подать (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). ЕФС-1 не заменяет уведомление. У Соцфонда есть регламент, в соответствии с которым он действует, он отменяет пособие по уведомлению и не обязан выискивать данные для прекращения выплат во всех поступающих отчетах. Даже при наличии возможности узнать об увольнении из других источников, фонд все равно вправе требовать возмещения переплаты.

Уведомить фонд об увольнении сотрудника нужно в срок до 3 рабочих дней. В противном случае можно получить штраф и иск о возмещении переплаты пособий.

Читайте также:

Конституционный суд поставил точку в вопросе оформления в собственность выморочных квартир