Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на выплаты при увольнении – КС

Фото: Global Look Press © Zamir Usmanov

Сотрудники, работающие по совместительству или сохраняющие вторую занятость, при увольнении имеют право на установленное законодательством РФ выходное пособие в виде выплаты средней зарплаты за несколько месяцев. Соответствующие положения Трудового кодекса (ТК) РФ признаны противоречащими Конституции, следует из постановления КС РФ. Такое решение вынес Конституционный суд России (КС РФ), рассмотрев жалобу жителя Карелии Вячеслава Сергеева. Об этом сообщает ТАСС.

В постановлении КС РФ сказано, что «федеральному законодателю надлежит <…> внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. При этом федеральный законодатель <…> не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, <…> а также иные заслуживающие внимания обстоятельства».

Проверке конституционности подверглась ст. 318 ТК РФ, регулирующая вопросы гарантий при увольнении для работающих на Крайнем Севере, а также ст. 178 ТК РФ, устанавливающая аналогичные гарантии по всей России.

Конституционный суд указал, что в случаях увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работники в целом по России имеют право на выплату средней зарплаты за второй и третий месяцы со дня увольнения, а на Крайнем Севере — на выплаты за период до полугода. При этом работа по совместительству автоматически не может трансформироваться в основную, даже если остается единственной.

Хотя у гражданина остается работа по совместительству, но само увольнение по сокращению в любом случае приводит к утрате части дохода, а соответственно негативные последствия для уволенного являются значимыми. Законы не предусматривают освобождения работодателя от обязанности по предоставлению гарантий уволенному сотруднику, работавшему также по совместительству. КС РФ усмотрел проблему в судебной практике, которая проистекает из недостаточной четкости нормативных актов.

«Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений <…> работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 ТК РФ, при соблюдении иных условий ее предоставления», — сказано в постановлении.

Читайте также:

Минтранс и регионы обсудят корректировку резонансного закона о такси