Работодатели считают зарплату основным инструментом найма и удержания работников — hh.ru
Фото: Global Look Press © Bulkin Sergey
В условиях сильно возросшей за последние годы конкуренции за кадры российские работодатели по-прежнему считают размер зарплат, а не соцпакет основным и наиболее эффективным инструментом привлечения и сохранения работников. Такой вывод следует из подготовленного hh.ru обзора программ благополучия сотрудников, пишет газета «Коммерсантъ».
В опросе рекрутинговой платформы hh.ru приняли участие 275 компаний и 1,3 тыс. работников.
За 2024 год доля компаний, предоставляющих своим сотрудникам различные элементы соцпакета, несмотря на сильный дефицит трудовых ресурсов в стране, практически не изменилась. А значит, большинство работодателей наиболее эффективным инструментом привлечения и удержания работников по-прежнему считают повышение зарплат.
Среди компенсаций и льгот, которые наиболее часто предлагаются работникам в соцпакете, можно отметить добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение.
«Отметим, что скромная динамика показателей может говорить о том, что работодатели, пытаясь справиться с нехваткой кадров и с высоким уровнем их «текучки» (в 2023 году она достигла рекордных значений), прибегают в основном к повышению зарплат», — делает вывод газета «Коммерсантъ».
Читайте также:
На платформе «Работа России» создадут систему сбора кадровой потребности