Опрос: Малый и средний бизнес пока не собирается «биться» за сотрудников деньгами
Фото: © Maksim Konstantinov, Global Look Press
Малый и средний бизнес не боится потерять работников и не намерен в текущих условиях предлагать сотрудникам более высокооплачиваемые условия труда, чтобы те не ушли к конкурентам. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса, проведенного компанией IFORS Research.
В исследовании приняли участие тысяча руководителей и владельцев малых и средних предприятий. 80% из них заявили аналитикам, что не планируют до конца года увеличивать фонд оплаты труда. Еще 3% сообщили, что наоборот, имеют планы уменьшить расходы на зарплаты работникам. И только 17% отметили, что собираются нарастить траты на персонал. Правда, из последней категории 31% респондентов пояснили, что имеют в виду прежде всего расходы на увеличение штата или привлечение сотрудников к работе в праздничные и выходные дни, а не увеличение штатных зарплат работников.
Ранее та же компания IFORS Research опубликовала результаты исследования, свидетельствующего еще об одном тренде нынешнего времени: соискатели стали чаще интересоваться возможностями удаленной работы. С таким запросом от кандидатов столкнулись больше трети предприятий малого и среднего бизнеса, показал опрос. Правда, сами работодатели отнюдь не всегда согласны на эти условия.
Работодатель не готов долго поддерживать сотрудников, которые уехали. Мы уже видим тенденцию, что он расторгает контракты со специалистами на удаленке. Все-таки работать по дистанционному принципу некомфортно. Такой работник долгосрочно не остается, поскольку он будет интегрироваться уже в местную систему. Может быть, частично одному-двум сотрудникам они могут предложить удаленную работу. Если мы говорим про 10-15 человек, компании уже будет неудобно брать на себя риски, —
прокомментировала ситуацию «Коммерсанту» гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.
Читайте также:
Мобилизованным предпринимателям разрешили законно уволить своих работников