Конституционный суд: работодатели не могут «сжигать» отпуска уволенных сотрудников
Фото: Global Look Press © Jens Kalaene
Конституционный суд постановил, что работодатели не имеют права «сжигать» неиспользованные дни отпуска своих сотрудников, сообщают «Ведомости». Рассчитывая выплаты уволенным работникам, компании обязаны включать в них компенсации за «непотраченные» дни – в противном случае бывшие сотрудники могут предъявить претензии, в том числе и через суд.
Неясность в данный вопрос внесли положения Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», вступившие в силу в России в 2011 году. Согласно этим положениям, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее двух недель –должна быть использована в течение года, а остаток – в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставлялся отпуск.
Отмечается, что до вступления конвенции в силу российские суды всегда вставали на сторону сотрудников в спорах о компенсации за неиспользованный отпуск, но после 2011 года практика стала противоречивой. КС постановил: данные положения не распространяются на право денежной компенсации работника за «непотраченный отпуск». Они также не ограничивают срок, в который сотрудник может обратиться в суд с требованием о взыскании этой компенсации.
Читайте также: