Федеральная служба по труду и занятости напомнила о гарантиях для работающих на праздники
Фото: Global Look Press © Galina Barbieri/Global Look Press
Трудовой кодекс РФ гарантирует повышенную оплату труда работников, привлеченных к работе в праздничные дни. Об этом напоминает пресс-служба Роструда.
По сообщению пресс-службы, работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам, а для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.
По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с производственным календарем 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Поскольку в 2026 году День Победы выпадает на субботу, выходные продляются по понедельник, 11 мая, включительно.
Читайте также:
Сервис «Дежурный инспектор» Роструда за 2025 год предоставил свыше 21,5 тыс. онлайн-консультаций