Депутат рассказала о рисках заключения договора гражданско-правового характера с самозанятым

Фото: Global Look Press © Bulkin Sergey/news.ru

Подмена обычных трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ) имеет немало риска для работника. Об этом рассказала депутат, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина («Единая Россия»), пишет ТАСС.

По словам депутата, договоры ГПХ предусматривают исполнение конкретной задачи с оплатой результата. Однако, они имеют целый ряд минусов, особенно если договор заключается с самозанятым.

«У гражданина не идет трудовой стаж для пенсии, нет оплачиваемого отпуска, не положен больничный, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск. Закон не защищает такого сотрудника от увольнения без объяснений и одним днем (работодатель может легко расторгнуть договор ГПХ). Также за месяц работы могут заплатить менее одного МРОТ (27 тыс. рублей), ведь юридически это не работа, а исполнение заказа по договору», — сказала Стенякина.

Особое внимание депутат обратила на тот факт, что действующее законодательство обязует организацию при заключении договора с физлицом вносить за него страховые взносы, а при договоре с самозанятым – нет. Поэтому, работодатели, желающие сэкономить, зачастую просят граждан перед заключением соглашения оформить самозанятость.

В случае, когда между гражданином и организацией возникает длительное сотрудничество с определенным кругом обязанностей и регулярной оплатой, необходимо заключение трудового договора. При этом закон в таких ситуациях — на стороне работника, отметила депутат: он имеет право обратиться в суд с требованием признать трудовой характер отношений, если это ясно по формату сотрудничества (регулярное взаимодействие и выплаты, наличие режима работы и так далее), и суд переквалифицирует договор ГПХ в трудовой договор.

Читайте также:

Самозанятым обеспечат возможность получать листок нетрудоспособности