Кадры для контакта

Как стать востребованным специалистом на рынке закупок столицы

Как сегодня устроена контрактная служба изнутри, какие специалисты обеспечивают ее показатели, в чем риски и преимущества их профессии, какие перспективы в целом и возможности для карьерного роста для отдельных представителей она открывает — все эти вопросы обсудили специалисты на открытой встрече в формате public-talk, организованной Департаментом города Москвы по конкурентной политике. В ней приняли участие представители контрактных и кадровых служб, электронных площадок, а также столичные предприниматели и студенты.

Человеческий фактор

«Сегодня контрактный служащий — одна из ключевых и перспективных профессий на рынке госзакупок», — начал разговор Георгий Сухадольский, генеральный директор НП «Объединение профессиональных специалистов в области государственных, муниципальных и корпоративных закупок», эксперт по закупкам Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации.

Хотя, по его словам, эта профессия требует некоторой реабилитации — из‑за обилия негативной информации со стороны непосвященных лиц, а также ситуации, сложившейся внутри сообщества — это и грядущая цифровизация, ставящая под вопрос существование профессии, и текущие изменения в законодательстве.

Тем не менее, заключил он, человеческий фактор остается определяющим: «Какое бы регулирование не ввело государство, все равно его исполнять людям — в итоге только они принимают решение. В том числе и решение, куда развиваться и как развиваться. Закупщики — это люди, которые должны быть самомотивированы на развитие и улучшение себя, своего окружения и своих результатов».

Научно обоснованные подтверждения тому, что контрактным управляющим в обозримой перспективе не грозит вымирание, привел Николай Акимов, доцент кафедры управления государственными и муниципальными закупками Московского городского университета управления Правительства Москвы. Ссылаясь на исследования Оксфордского университета и агентства McKinsey, он проанализировал вероятность исчезновения таких смежных к закупкам профессий, как бухгалтер и юрист.

Вывод таков: тому, чья деятельность связана с принятием решений, за свое будущее можно не опасаться, а вот тем, чьи функции сводятся к офисной работе, особо не позавидуешь.

Спрос на профессионалов

Сегодня профессия контрактного управляющего чрезвычайно востребована. В стране, по данным Виктории Яшиной, директора по персоналу АО «Единая электронная торговая площадка», открыты около трех тысяч вакантных мест в государственных организациях, работающих по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ. Одновременно в стране примерно 300 тыс. специалистов ищут работу в этой сфере при восьми тыс. вакансий — в среднем — 2,5 человека претендуют на одно место. Если же брать ситуацию только по Москве, то здесь уже 4‑5 претендентов на вакансию. Но и количество резюме на столичном рынке труда только на сайте Superjob превышает отметку в 20 тысяч при всего 600 запросах на эту специальность —  привел данные Сергей Светоченко, руководитель пресс-службы этого портала.

«Кадровый рынок столицы — один из самых конкурентных», — отметил Сергей Светоченко, руководитель пресс-службы Superjob. «Такая ситуация возникает из‑за нехватки качественных специалистов. Спрос на профессионалов в этой сфере растет», — заключила Виктория Яшина.

«Дефицита контрактных управляющих нет, — уточнила Эльмира Султанова, руководитель контрактной службы Департамента капитального ремонта города Москвы, — но есть дефицит именно закупщиков-специалистов. Ведь закупки — это командная работа. Ее успех зависит от того, насколько грамотно будут отстроены процессы, в том числе и то, что касается цифровизации».

«Важно, чтобы специалисты контрактных служб были профессионалами, обладающими огромным количеством качеств и навыков, способными брать на себя ответственность», — пояснила Ирина Гладилина, профессор кафедры управления государственными и муниципальными закупками Московского городского университета управления Правительства Москвы. Она также добавила, что контрактный управляющий — «это, прежде всего, человек, который умеет координировать закупочную деятельность и постоянно развиваться».

Самые главные качества

Залог постоянного развития сотрудника кроется в его проактивности, уверена Наталия Браславская, руководитель группы подбора персонала Академии Рекрутинга Ильгиза Валинурова: «Если человек проактивен и сам оказывается инициатором обучения, развития, установления новых контактов — это очень ценно и работодателю очень повезло».

«Чтобы работать в этой сфере, нужно быть пытливым, внимательным сотрудником, имеющим широкий кругозор, — уверена Ирина Белоусова, руководитель контрактной службы школы № 1248. — Человек должен быстро включиться в работу, знать, о чем идет речь, и где почерпнуть ту или иную информацию». «Мы, закупщики, должны быть кладезью всех знаний — отраслевых, юридических и экономических, чтобы осуществлять качественные закупки без нарушений», — согласилась с коллегой Светлана Аппба, руководитель методологического отдела Национальной электронной площадки.

Ну а главное качество, которое необходимо на рынке закупок — это стрессоустойчивость. Об этом Валерий Сергиенко, заместитель начальника Управления закупок ГКУ Дирекция Департамента образования города Москвы, отлично знает по опыту работы собственного ведомства: «Когда идет вал очень важных закупок, а он идет постоянно, необходимо, чтобы люди понимали, для чего они это делают и какой результат в итоге должны получить».

А уже из этого, по его словам, следует еще одно качество — целеустремленность: «люди должны понимать цель закупки, которую они проводят». Причем, пояснил Сергиенко, эта цель — «не публикация извещения, как ошибочно думают многие начинающие контрактные управляющие, а качественное исполнение заключенного контракта».

Закупочная сфера постоянно развивается. «Сегодня у профессии контрактного специалиста более 10 различных названий — директор по закупкам, менеджер по тендерам, менеджер по закупкам, — рассказал Сергей Светоченко, руководитель пресс-службы Superjob. — При этом средняя зарплата руководителя контрактной службы по Москве и Санкт-Петербургу, учитывая и коммерческие, и некоммерческие организации, составляет 160 тыс. рублей, минимальная — 80 тысяч. В целом, оклад хорошего контрактного управляющего можно сравнить с зарплатой хорошего IT-специалиста».

Ставка на труд. По данным Роструда, средняя заработная плата на рынке госзакупок в России составляет 45 тыс. руб. Но в Москве — самом высококонкурентном рынке страны, она стартует от 80 тыс. руб. и может достигать полумиллиона.