МСП можно брать больше временных сотрудников

Фото: Global Look Press © Noel Hendrickson/moodboard

С 1 сентября малый бизнес может заключать срочные трудовые договоры со штатом до 70 человек вместо нынешних 35 — вступили в силу соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Для розничной торговли и бытовых услуг сохранился прежний порог — 20 человек.

Изменение внесено Федеральным законом № 144-ФЗ – он внес поправки в статью 59 Трудового кодекса. Это позволяет большему числу субъектов малого предпринимательства оформлять работников на определенный срок без необходимости доказывать, что работа носит временный характер.

Срочный трудовой договор — это договор с заранее установленной датой окончания, но не более чем на пять лет. Работодатель не сможет в одностороннем порядке перевести уже работающего сотрудника с бессрочного договора на срочный — его можно использовать только при согласии обеих сторон. Однако срочный договор не дает права обходить трудовые гарантии: работник сохраняет право на зарплату, отпуск, больничный и другие выплаты. При нарушении правил или отсутствии добровольного согласия сотрудника договор могут признать бес срочным, в том числе через суд.

Новшество с увеличением лимита будет полезно компаниям, которые запускают проект, расширяют команду на период высокого спроса или привлекают специалиста под конкретную задачу.

При этом одного соответствия лимиту по количеству работников не достаточно — работодателю нужно подтвердить статус субъекта малого предпринимательства, а срок работы и основание для договора должны быть корректно зафиксированы в документах.