Махинации с самозанятыми на контроле

ФНС перечислила основные признаки подмены трудового договора договором с самозанятыми

Отслеживать компании, решившие сэкономить на страховых взносах, начали налоговики города Кирова. Они могут в режиме реального времени определять организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. Об этом предупреждает кировское управление федеральной налоговой службы. Анализируется периодичность и источники выплат самозанятому, связь таких работников с бывшими работодателями и их клиентами.

При подозрении, что работодатель решил сэкономить, переведя сотрудников на уплату налога на профессиональный доход, его предупредят о попадании в группу риска и о предложат добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Если компания не отреагирует должным образом, последует проверка со стороны налоговой и трудинспекции.

Российское законодательство запрещает увольнять сотрудников и тут же брать их по гражданско-правовому договору в качестве самозанятого. Такие отношения возможны лишь через два года после расторжения трудового договора.

В то же время УФНС Тамбовской области разработало и запустило специальную скоринговую систему, которая в режиме реального времени определяет организации и ИП с признаками подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми. По результатам анализа организации и ИП, имеющие признаки нарушений, попадают в группу риска. С теми, кто попал в эту группу, про водится контрольно-аналитическая работа «с целью минимизации рис ков злоупотреблений при применении труда самозанятых граждан».

В своей работе региональные сотрудники налоговой службы ориентируются и на письмо ФНС РФ, в котором перечислены основные признаки подмены трудового до говора договором с самозанятыми. Анализируя эти признаки, налоговики могут прийти к выводу, что плательщик НПД фактически лишен предпринимательской самостоятельности, а значит, это свидетельствует о трудовых отношениях со всеми вытекающими от сюда последствиями в виде НДФЛ и взносов.

В письме ФНС № АБ-4–20/13183@ от 16.09.2021 перечислены основные признаки подмены трудового договора договором с самозанятыми:

• организационная зависимость самозанятого от своего заказчика, то есть: регистрация физлица в качестве плательщика НПД — обязательное условие заказчика;

• заказчик распределяет самозанятых по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;

• заказчик определяет режим работы самозанятых, в том числе продолжительность рабочего дня, время отдыха;

• работник заказчика непосредственно руководит и контролирует работу самозанятых на объекте (администраторы объектов);

• инфраструктурная зависимость самозанятых от заказчика, то есть самозанятые выполняют работу полностью материалами, инструментами и оборудованием заказчика;

• порядок оплаты услуг самозанятых и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному ТК.