Как самозанятому уйти в отпуск?

Эксперты предложили властям изменить законодательство

Изменить законодательство так, чтобы самозанятые, работающие через онлайн-платформу, получали отпуска и больничные, предложили российским властям эксперты Финансового университета при Правительстве РФ.

При работе самозанятых на онлайн-платформах такие агрегаторы становятся посредниками между фрилансерами и покупателями. Но сама платформа не является работодателем, как таковым. По факту это не полноценные трудовые отношения, но и не полный фриланс.

Властям предлагается внедрить новую форму устойчивого партнерства между онлайн-платформами и самозанятыми — «зависимый подрядчик». При таком подходе плательщики НПД смогут брать больничные, отпуска и другие социальные льготы. Речь идет, например, о введении минимального размера оплаты труда, оплачиваемого отпуска, в том числе по уходу за детьми, оплаты сверхурочной работы, о пенсионных отчислениях. Это не подразумевает полного пакета соцгарантий, как, например, в случае с наемным работником – речь лишь о минимальном наборе услуг. Такой па кет может отличаться в зависимости от национального или регионального законодательства, что позволит плат форменным компаниям ограничить издержки. Перевод работников в категорию «зависимых подрядчиков» заметно выгоднее перевода в штат с оплатой полного соцпакета.

Эксперты Финуниверситета считают, что таким образом самозанятые останутся на выбранном режиме, но онлайн-платформа будет выступать как непосредственный работодатель.

Платформенные самозанятые не могут быть причислены к категории наемных работников, так как они более самостоятельны в выборе места работы, графика, количества исполненных задач или заказов. При этом они не могут выступать как независимые подрядчики, поскольку зависят от условий работы платформы (например, от ее процента от суммы заказа). Самозанятость — это лишь отдельный налоговый режим, он не является полноценной.