Изменен порядок увольнения и выплаты компенсаций

Фото: ru.freepik.com © pressfoto

С 2025 года при увольнении сотрудника работодатель обязан не только выплатить все полагающиеся суммы в день увольнения, но и предоставить полный расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний.

Штраф за задержку выплаты компенсаций составит до 100 000 рублей. Если сотрудник не согласен с расчетом, он сможет подать жалобу через онлайн-сервис трудовой инспекции.

Установлен срок, когда сотрудник вправе использовать отгул за работу в выходной / праздничный нерабочий день, — действует с 1 марта 2025 года.

Запланировано предоставление дополнительных дней отдыха сотрудницам с ребёнком. Нововведение вступит в силу с 1 января 2025 года при условии одобрения Госдумой.