В Роскачестве рассказали о компенсации расходов на психолога
Фото: freepik.com © Freepik
Законодательство РФ напрямую не закрепляет обязанность работодателя оплачивать для работников услуги психолога. Однако, в законе есть норма, требующая обеспечить безопасные условия труда сотрудников. В Роструде рассказали о нюансах компенсации работодателем затрат на поддержку ментального здоровья сотрудников.
По словам директора Департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, «с юридической точки зрения обязанность работодателя напрямую оплачивать психолога не закреплена. Однако, Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда».
Особое внимание эксперт обратила на случаи временной нетрудоспособности сотрудников, связанные с психологическим состоянием. «Несмотря на то, что в российской практике такие случаи пока не всегда напрямую связываются с профессиональной деятельностью, врачи все чаще фиксируют у обратившихся состояния, вызванные хроническим стрессом, тревожными расстройствами или эмоциональным выгоранием. Если будет доказана прямая связь между состоянием сотрудника и условиями труда (например, хронический стресс из-за переработок или токсичной рабочей среды), теоретически возможно требование компенсации вреда здоровью, но на практике такие кейсы в части именно психологической помощи в России пока единичны и сложны с точки зрения доказательной базы», — рассказала она.
По данным Роструда, в ряде российских компаний программы поддержки ментального здоровья входят в социальные пакеты. Как показала практика, по словам эксперта, инвестиции в психологическую поддержку сотрудников окупаются: снижается текучесть, растет вовлеченность, сокращается уровень демотивации и конфликтов. Особенно это заметно в командах с высокой эмоциональной нагрузкой, например, клиентский сервис или продажи. Именно поэтому многие компании уже сотрудничают с онлайн-сервисами психологической помощи и делятся своим опытом. Такой формат удобен для удаленщиков и очень доступен финансово.
Кроме того, в России появился опыт оформления в штат психологов или разработки внутренних wellbeing-программ. В крупных организациях это становится частью системной работы с корпоративной культурой. «Специалисты помогают не только отдельным сотрудникам, но и командам, руководителям, участвуют в разрешении конфликтов и профилактике выгорания», -добавила Евгения Ганькина.
Читайте также:
60% российских предпринимателей не уделяют внимания своему здоровью — опрос