94% российских компаний имеют опыт трудовых отношений с самозанятыми — Зарплата.ру
Фото: freepik.com © Freepik
Опыт сотрудничества с самозанятыми есть у 94% российских компаний, более половины случаев (59%) работодатели переводят их в штат компании. Наиболее часто работодатели «забирают к себе» специалистов в сфере финансов, бухучета, IT и технологий, маркетинга и продаж. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру».
По данным исследования, «опыт сотрудничества с самозанятыми есть у 94% респондентов, только 6% его пока не имеют… По результатам взаимовыгодного сотрудничества в 59% случаев работодатели переводили самозанятых в штат их организации. При этом чаще всего инициатива перехода исходила от компании (83%), а не от самого самозанятого (17%)… Чаще всего переводили самозанятых в штат специалистов таких направлений, как бухгалтерия, финансы, IT и технологии, маркетинг, продажи».
Самозанятых в штат зачисляли за качественное выполнение проектных задач (72% опрошенных), выгодные и прибыльные сделки, которые состоялись благодаря работе сотрудника (55%), высокий потенциал работника (49%), заинтересованность в компании и разделение ее ценностей (43% опрошенных). При этом из-за отсутствия успешных результатов и проектов (58% респондентов), неготовности брать ответственность за выполненные задач (48%) и нежелание работать в офисе по графику (33% респондентов) работодатели не готовы предложить потенциальным сотрудникам перейти к ним в штат.
Говоря о трудовых взаимоотношениях с гражданами – плательщиками налога на профессиональный доход (НПД), работодатели к основным преимуществам сотрудничества отнесли «удобство для реализации разовых задач (70%), оптимизацию налоговых отчислений и страховых взносов (51%), отсутствие необходимости выделять рабочее место в офисе (48%), простоту оформления рабочих отношений (35%), доступность сотрудника и готовность к работе после рабочего дня (18%)», а к недостаткам — сложность поиска квалифицированного исполнителя (43% опрошенных), возможность работы одновременно на конкурентов (39%), трудности с контролем рабочего процесса (35%), одновременная работа на нескольких работодателей (33%), ненадежность самозанятых с возможностью уйти без отработки (32%), отсутствие ответственности (14% опрошенных).
В исследование, проведенном 28 июля — 11 августа, приняли участие 1 720 работодателей со всей территории РФ.
Читайте также:
Корпорация МСП представила исследование запросов малого и среднего бизнеса