Установлены новые требования по отгулам за работу в выходные

Фото: Global Look Press © Bulkin Sergey

В статью 153 ТК РФ внесены поправки, которые обязывают работодателей доплачивать работникам за дни работы в выходные и нерабочие праздники, если до увольнения они не успели воспользоваться предоставленными им днями отдыха.

Соответствующий Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

В настоящее время статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вместе с тем механизм использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в ТК РФ не установлен. В частности, законодательно не определено, в течение какого времени должно быть принято решение о предоставлении конкретного дня отдыха за работу в выходной или на протяжении какого периода с даты работы в выходной должен быть предоставлен день отдыха.

Ранее Конституционный суд РФ в постановлении от 06.12.2023 № 56-П предписал внести поправки в ТК РФ, которые уточнят правила предоставления отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь утверждены поправки в статью 153 ТК РФ. Новые нормы устанавливают, что день отдыха за работу в выходной или праздник должен быть использован в течение года или присоединен к очередному отпуску за указанный период.

Одновременно установлено, что если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или доплачивается в день уволь нения разница между оплатой работы в двойном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2025 года.