Президент подписал закон о трудовых гарантиях для мобилизованных
Фото: Global Look Press © пул Кремля
Президент России Владимир Путин подписал закон, включающий поправки о трудовых гарантиях мобилизованных на военную службу граждан. Документ опубликованна официальном интернет-портале правовой информации.
Положения закона распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года – дня объявления в России частичной мобилизации. Он предусматривает, что на период прохождения работником службы по мобилизации трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Расторгнуть трудовой договор работодатель вправе, если мобилизованный сотрудник не вышел на работу в течении трех месяцев после демобилизации.
При этом трудовой стаж мобилизованного работника, а также стаж по специальности продолжит засчитывается после приостановки с ним трудового договора. До дня приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода мобилизованного работника на работу. При этом о возвращении на рабочее место сотрудник должен уведомить за три рабочих дня.
Кроме того, работодатель в период прохождения мобилизованным сотрудником военной службы будет вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Мобилизованный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от его стажа в течение шести месяцев после возобновления договора.
Читайте также:
Российскому бизнесу разъяснили трудовые права и обязанности в связи с мобилизацией