Почти половина российских сотрудников заметили потерю мотивации из-за пандемии
Фото: Global Look Press © Petr Svancara
49,4% россиян испытали падение мотивации из-за пандемии коронавируса и перехода на дистанционную работу, сообщает РБК со ссылкой на опрос «Мегаплан». 15,6% рассказали, что удаленка привела к падению эффективности их работы, у 35,3% производительность уменьшилась, но не сильно.
События прошедшего года никак не сказались на мотивации 30% опрошенных, а 22% даже получили стимул работать усерднее. У большинства респондентов (43,2%) объем работы на удаленке не изменился, у 32,1% незначительно вырос, у 24,7% стало заметно больше работы.
«Отсутствие контроля со стороны начальства для многих сотрудников компаний оказалось негативным фактором, прежде положительно влиявшим на их трудовую мотивацию и работоспособность. Если в компании нет CRM-системы или таск-менеджера, у сотрудников постепенно исчезает ощущение ответственности за выполняемую работу», — отметил генеральный директор «Мегаплан» Сергей Козлов.
Читайте также:
Опрос: больше половины москвичей не хотят возвращаться с удаленки