Для российских сотрудников размер заработной платы является самым важным фактором при выборе места работы, сообщает РБК со ссылкой на исследование компании Hays. На важность этого фактора указали 93% опрошенных; при этом для 80% недостаточная зарплата является основным демотивирующим фактором. Что касается материальных моментов, сотрудников также мотивируют бонусы (66%) и корпоративное медицинское страхование (59%). Основная нематериальная … Читать далее Исследование: российские сотрудники уходят из компаний из-за задержек зарплаты и некомпетентности начальства